1、心理咨询

目的：

（1）对组织重要管理人员提供“企业家心理健康顾问”或“管理者助手”支持，帮助他们缓解压力，得到心理支持。

（2）对具有心理困扰的职工，提供心理咨询和心理治疗服务。

（3）针对企业内部发生的突发创伤事件所带来的员工心理痛苦和困扰，提供相应的哀伤辅导和后续的心理咨询。

（4）针对员工个人情感生活和家庭生活存在的问题，开展一系列涉及“婚恋、情感、家庭、子女”问题的个体咨询与家庭治疗，解除困扰员工职业的后顾之忧。

对象：员工、员工的家属、管理者

方式：

提供个体心理咨询、团体心理辅导。采用专业化的技术设置，以电话咨询、网络视频咨询、异地咨询或面谈服务的方式进行。

由于人们一般都不愿意让别人知道他在使用心理咨询服务，所以采用在单位咨询室咨询的方式可能不容易实施，员工可能会有顾虑。为了解决这个问题，一方面要不断地强调保密，另外一方面也可以考虑灵活调整个体咨询的咨询地点、咨询方式，有以下的方式供您考虑：

咨询地点在我们共同商定的正规咨询机构；一般来说，个体咨询：60分钟/次，家庭治疗：1.5小时/次；

卡片制：发给每个员工为期3-5次的咨询票，可以在项目规定的时间内来定点咨询机构。个体咨询：60分钟/次，家庭治疗：1.5小时/次。

网络视频、电话咨询：通常为每周2次，每次2小时，我方安排咨询师值班，需要咨询的员工或家属在这个时间内打电话或视频咨询。

2、讲座、活动类

爱情是什么？婚姻是怎么回事？家庭如何才能经营好？遇到家庭矛盾怎么办？出轨了、想离婚了怎么办？这是个绝大多数人都关注的话题，婚姻、恋爱等亲密关系对于职业发展有极为强大的影响，俗话说，家和万事兴、家庭是否和谐，恋爱婚姻是否和睦，对于职业生活状态有巨大的影响，也对我们的身心健康有极大影响。尤其是女性员工，在家庭里面的感情如何，直接影响工作状态。所以关注员工的家庭，也就是间接地提高员工的工作质量和效率。

目的：《智慧情感系列》将帮助每个员工真正体悟到婚恋亲密关系的本质，为和谐婚姻寻找路径。本主题系列课程中关于婚姻亲子等的内容。课程将从感受层面理解自己在性及两性关系中的态度及模式，对情感进行整理，让员工有一种全新的感受，进而把它带到情感生活中去，对于家庭婚恋关系有所促进，进而具有饱满的情感状态进行工作。

对象：一线员工、中层干部、高层管理者、家属

3、团体辅导、课程+活动、讲座、工作坊方式解析

目的：通过一系列的活动，帮助员工进行自我探索、了解自我、提升自我、提高员工整体心理文化素质

对象：一线员工、中层干部、高层管理者

可选活动：

1. 穿过记忆的迷雾，从梦中找回自己——通过专家现场解梦，从无意识层面更深入了解自我

2. 绘画体验，绘画分析：

3. 意象对话，典型意象体验

4. 心理剧缓解压力，处理创伤（30人以内）

5. 萨提亚个人成长工作坊（30人以内）

6. 小组自我体验（8-14人），30次小组心理咨询、每次1.5小时，成员在小组中获得自我内在的成长

7. 团体沙盘体验（适合10人左右的小团体），了解团队内在状况，提高团队凝聚力

活动模式：团体辅导、课程+活动、讲座、工作坊方式解析

4、心理培训

目的：通过系统的课程设置，帮助企业事业单位内部做心理服务的员工成为专业的咨询和治疗人员，帮助单位构建内部心理咨询服务机构

对象：单位内部从事心理工作的线员工、干部

费用：根据培训时长以及所请专业领域人士而定

培训方式：单位推选从事心理咨询的员工，我中心根据员工的心理咨询专业素养现状，有针对性地设计一套培训方案，对员工进行系统专业的培训。

5、心理测评

   目的：通过专业的心理测评，了解员工的心理健康状态及心理服务需求等，建立心理健康档案并根据测评报告开展具有针对性的心理服务。

对象：单位领导、管理层及员工

费用：根据测评问卷及测评人数而定

测评方式：采用网上测评以及现场访谈的形式进行调查研究。